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Séminaire numérique

Prise en charge du TDAH chez l'adulte : aider les clients intelligents mais dispersés à renforcer leurs capacités exécutives et leur fonctionnement quotidien


Conférencier :
Margaret Dawson, titulaire d'un doctorat en éducation (EdD), certifiée NCSP
Durée :
6 heures 18 minutes
Langue :
Présenté en anglais, sous-titres en anglais et en français, documents en anglais et en français
Droits d'auteur :
12 septembre 2025
Code produit :
POS059473
Type de média :
Séminaire en ligne - Également disponible : Webinaire en direct


Description

De nombreux adultes atteints de TDAH rencontrent des difficultés importantes pour terminer leurs études supérieures, conserver un emploi, progresser dans leur carrière et entretenir des relations épanouissantes.

Même les clients les plus motivés ont parfois du mal à mettre en œuvre les changements nécessaires qui amélioreraient leur bien-être. Ils reconnaissent la nécessité de changer, comprennent ce qu’il faut faire et peuvent même faire quelques premiers pas…

Cependant, leurs progrès marquent souvent le pas ou s'essoufflent, non pas à cause d'une résistance ou d'un manque de volonté, mais plutôt en raison de faibles capacités d'exécution.

Suivez le Dr Dawson dans un voyage passionnant à la découverte des dernières avancées en neurosciences sur les fonctions exécutives et découvrez des stratégies concrètes pour aider vos clients atteints de TDAH à surmonter les obstacles liés à des capacités exécutives insuffisantes.

Grâce à des discussions stimulantes et à un apprentissage interactif, vous explorerez les mécanismes sous-jacents des compétences exécutives et leur impact sur le fonctionnement quotidien. Libérez le potentiel d'un changement réel et durable en apprenant à :

  • Évaluez efficacement les points forts et les points faibles de vos clients en matière de compétences de direction
  • Élaborer des plans d'action réalistes, adaptés aux besoins et aux objectifs de chacun, quel que soit le contexte ou la situation
  • Conseiller les clients sur la meilleure façon de réorganiser leur environnement afin de réduire l'impact d'un manque de compétences en matière de direction
  • Mettre en œuvre des stratégies concrètes pour améliorer les fonctions exécutives au quotidien
  • Donner aux clients les moyens de surmonter les obstacles et de poursuivre leurs progrès tout au long de leur parcours

À la fin de la journée, vous disposerez des connaissances et des outils nécessaires pour aider vos clients à améliorer considérablement leurs compétences de direction et leur bien-être général.

Aidez-les à s'affranchir des limites liées à un manque de compétences exécutives et donnez-leur les moyens de s'épanouir à l'université, au travail, dans leurs relations et dans tous les aspects de leur vie !

Crédit

Informations sur le programme

Divulgation du comité de planification - Aucune relation pertinente

Tous les membres du comité de planification de PESI, Inc. ont déclaré leurs relations financières avec des organisations non éligibles et toute relation non financière pertinente avant de planifier le contenu de cette activité. Aucun des membres du comité n'avait de relations financières pertinentes avec des entreprises non éligibles ou d'autres relations susceptibles d'influencer les apprenants. Pour les déclarations des intervenants, veuillez consulter la biographie du corps enseignant.



Crédit Canada - *

REMARQUE : Les frais d'inscription comprennent un certificat CE gratuit (les participants pourront imprimer leur certificat d'achèvement après avoir réussi le test en ligne (note minimale requise : 80 %) et rempli l'évaluation). Les méthodes pédagogiques comprendront des présentations PowerPoint, des cours magistraux et autres.

Informations sur la formation continue : Vous trouverez ci-dessous la liste des crédits de formation continue actuellement disponibles pour ce programme d'autoformation non interactif. Le contenu du programme est révisé périodiquement conformément aux règles du comité d'accréditation afin de garantir son actualité et sa pertinence pour l'obtention de crédits. Les crédits approuvés sont susceptibles d'être modifiés. Veuillez noter que c'est votre organisme d'agrément qui détermine si l'autoformation est une forme acceptable de formation continue, ainsi que les types de crédits acceptables pour les heures de formation continue. Veuillez vous référer aux règles et réglementations de votre organisme d'agrément. Si votre profession ne figure pas dans la liste, veuillez contacter votre organisme d'agrément afin de déterminer vos exigences en matière de formation continue et de vérifier l'approbation réciproque.
Pour toute autre question relative aux crédits non spécifiés ci-dessous, veuillez contacter info@pesi.com ou appeler le 800-844-8260 avant l'achat.

Les supports inclus dans ce cours peuvent inclure des interventions et des modalités qui dépassent le cadre de la pratique autorisée de votre profession. En tant que professionnel agréé, vous êtes tenu de vérifier le champ d'application de votre pratique, y compris les activités qui sont définies par la loi comme dépassant les limites de la pratique, conformément aux normes de votre profession.  

Pour les informations relatives au comité de planification, veuillez vous reporter à la déclaration ci-dessus. Pour les informations relatives aux intervenants, veuillez vous reporter à la biographie des enseignants.

 


Crédit Canada - ---

Obtenez jusqu'à 6,25 heures de formation continue. Veuillez consulter les informations ci-dessous pour plus de détails, car le nombre d'heures varie selon la juridiction et la profession. 


Crédit canadien - Conseillers et psychothérapeutes canadiens

PESI, Inc. est agréée par l'Association canadienne de counseling et de psychothérapie pour offrir des formations continues aux conseillers et psychothérapeutes. PESI, Inc. assume la responsabilité du programme. Cette activité d'autoformation donne droit à 6,0 heures de crédit.


Crédit canadien - Psychologues canadiens

PESI, Inc. est agréée par l'Association canadienne de psychologie pour offrir des formations continues aux psychologues. PESI, Inc. assume la responsabilité du programme. Ce programme est approuvé pour 6,0 heures de formation continue en autoformation. Déclaration complète des crédits à l'adresse : www.pesi.com/cpa-statement


Crédit canadien - Travailleurs sociaux - National ASWB ACE

PESI, Inc., n° 1062, est agréé en tant que prestataire ACE pour dispenser des formations continues en travail social dans le cadre du programme de formation continue agréée (ACE) de l'Association of Social Work Boards (ASWB). Les organismes de réglementation sont l'autorité de dernier ressort en matière d'acceptation des cours donnant droit à des crédits de formation continue. Période d'agrément en tant que prestataire ACE : du 27 janvier 2026 au 27 janvier 2029. Les travailleurs sociaux qui suivent ce cours obtiennent 6,25 crédits de formation continue clinique.

Niveau du cours : Intermédiaire Format : Enregistré à distance de manière asynchrone. Une présence complète est requise ; aucun crédit partiel ne sera accordé en cas de présence partielle.

 

Travailleurs sociaux canadiens : Les provinces canadiennes peuvent accepter les activités proposées par les prestataires agréés par le programme ASWB ACE dans le cadre du perfectionnement professionnel continu.


Crédit canadien - Autres professions

Cette activité d'autoformation donne droit à 6,25 heures de formation continue, comme l'exigent de nombreux organismes nationaux et locaux d'octroi de licences et organisations professionnelles. Conservez votre annonce d'activité et votre certificat d'achèvement, et contactez votre propre organisme ou organisation pour connaître les exigences spécifiques.


Conseils nationaux américains - Infirmières, infirmières praticiennes et infirmières cliniciennes spécialisées – ANCC

PESI, Inc. est agréée en tant que prestataire de formation continue en soins infirmiers par la Commission d'accréditation de l'American Nurses Credentialing Center. Les infirmières qui suivront ces supports d'autoformation obtiendront 6,25 heures de formation. Date d'expiration : 22/09/2026.


Organismes nationaux américains - Ergothérapeutes et assistants en ergothérapie

 

PESI, Inc. est un prestataire de formation continue agréé par l'AOTA. Numéro d'agrément : 3322. Cette formation à distance autonome donne droit à 0,625 CEU de niveau intermédiaire dans le domaine de la prestation de services d'ergothérapie. L'attribution de CEU par l'AOTA n'implique pas que celle-ci approuve le contenu spécifique du cours, les produits ou les procédures cliniques présentés.

 

La participation intégrale à cette activité en présentiel donne droit à 6,25 heures de formation.

 



Documents distribués

Conférencier

Profil de Margaret Dawson, EdD, NCSP

Margaret Dawson, titulaire d'un doctorat en éducation (EdD), certifiée NCSP Séminaires et produits connexes


Peg Dawson, titulaire d'un doctorat en éducation (EdD) et certifiée NCSP, est psychologue scolaire. Depuis plus de 20 ans, elle travaille au Centre pour les troubles de l'apprentissage et de l'attention à Portsmouth, dans le New Hampshire, où elle se spécialise dans l'évaluation des enfants et des adultes atteints de troubles de l'apprentissage et de l'attention. Elle est co-auteure de plusieurs ouvrages à succès sur les troubles de l'exécutivité, notamment Executive Skills in Children and Adolescents: 2nd Edition (Guilford, 2010), Smart but Scattered (Guilford, 2009) et Smart but Scattered Teens (Guilford, 2013).

Peg a été rédactrice en chef de Communiqué, le bulletin d’information de l’Association nationale des psychologues scolaires, et a publié de nombreux articles et chapitres d’ouvrages sur divers sujets, notamment le redoublement, le regroupement par niveau, les troubles de la lecture, les troubles de l’attention, les troubles du sommeil chez les adolescents, l’utilisation des entretiens dans le processus d’évaluation et les devoirs.

Peg possède de nombreuses années d’expérience organisationnelle aux niveaux régional, national et international et a occupé diverses fonctions, notamment celles de présidente de l’Association des psychologues scolaires du New Hampshire, de l’Association nationale des psychologues scolaires (NASP) et de l’Association internationale de psychologie scolaire. Elle a également participé à de nombreuses initiatives de la NASP en matière de leadership, notamment la « Futures Conference » et l'élaboration des deuxième et troisième « Blueprint for the Training and Practice of School Psychology ». Elle a reçu en 2006 le « Lifetime Achievement Award » de la NASP. Peg a obtenu son doctorat en psychologie scolaire et de l'enfant à l'université de Virginie.

 

Déclarations de l'intervenante :
Aspects financiers : Margaret (Peg) Dawson perçoit des honoraires de conférencière, des droits d'auteur sur ses livres et des droits d'enregistrement de la part de PESI, Inc. Peg Dawson est une autrice publiée et perçoit des droits d'auteur. Elle n'entretient aucune relation financière pertinente avec des organisations non éligibles.
Aspects non financiers : Margaret (Peg) Dawson n'entretient aucune relation non financière pertinente.


Informations supplémentaires

Informations sur le programme

Accès pour l'autoformation (non interactif)

L'accès à ce produit n'expire jamais.

Pour obtenir un aperçu plus détaillé comprenant les horaires ou les durées, si nécessaire, veuillez contacter cepepesi.com


Des questions ?

Consultez notre page FAQ à l'adressehttps://www.pesicanada.ca/faqou contactez-nous à l'adressehttps://www.pesicanada.ca/contact-us.


Objectifs

  1. Exposez le rôle essentiel que jouent les compétences exécutives dans la compréhension des adultes atteints de TDAH.
  2. Comparer et mettre en parallèle différents outils d'évaluation afin de déterminer les profils des clients en matière de forces et de faiblesses au niveau des compétences de direction.
  3. Recommander aux clients la meilleure façon de réorganiser leur environnement afin de réduire l'impact d'un manque de compétences en matière de direction.
  4. Élaborer un plan d'action réaliste permettant aux personnes atteintes de TDAH d'améliorer leurs capacités exécutives dans les situations et les contextes qu'elles jugent problématiques.
  5. Discutez des stratégies efficaces que les personnes atteintes de TDAH peuvent mettre en œuvre pour faire face aux difficultés liées aux fonctions exécutives sur leur lieu de travail, à la maison et dans leurs relations.
  6. Identifier les outils permettant de développer 12 domaines de compétences managériales.

Aperçu

Libérer les capacités exécutives du cerveau adulte

  • Comment le « centre de contrôle » du cerveau régit les fonctions exécutives
  • L'impact du TDAH sur le fonctionnement du lobe frontal
  • En quoi l'efficacité du changement de comportement repose sur les capacités exécutives

Outils d'évaluation indispensables

  • Questionnaire sur les compétences de direction
  • Outils d'évaluation du lieu de travail
  • Outils de gestion domestique
  • Échelles d'évaluation

Le lien entre les compétences exécutives et le TDAH

  • Profils des compétences exécutives chez les adultes atteints de TDAH
  • Compétences de base en matière de TDAH vs compétences avancées
  • L'impact du TDAH sur le comportement
  • Incidence de l'incompatibilité des profils sur les relations
  • Lorsqu'un des partenaires souffre de TDAH

Stratégies éprouvées pour favoriser le développement des compétences des cadres et le changement de comportement

  • Adaptations de l'environnement pour favoriser l'adoption de nouveaux comportements
  • Comment se fixer des objectifs réalistes accompagnés de plans d'action clairs
  • La durée idéale des séances d'entraînement
  • Les éléments essentiels pour un changement durable
  • Stratégies de répétition mentale pour surmonter les obstacles
  • Stratégies fondées sur des données probantes pour éviter la procrastination et améliorer la concentration

Élaborer un plan d'intervention efficace axé sur le client pour le développement des compétences des cadres

  • Au travail
    • 12 compétences managériales qui influencent la productivité et le changement de comportement
    • Fixez-vous un objectif SMART
    • Fixez-vous une date limite
    • Élaborez un plan
    • L'importance de fixer des dates de début précises
    • La technologie au service du changement de comportement
  • À la maison
    • Des moyens logiques de répartir la charge de travail
    • Comprendre le point de départ
    • Commencez modestement, développez-vous progressivement
    • S'entraîner, s'entraîner, s'entraîner
    • Utilisez des rappels visibles
    • Facteurs de motivation
  • Dans les relations
    • Comment différents profils révèlent les points de tension dans les relations
    • Les clés pour résoudre les conflits liés aux différences de compétences au sein de la direction
    • Le recours généreux à l'humour, à la patience, au pardon et à la négociation
    • Utilisez le dialogue intérieur pour vous motiver, résoudre des problèmes et persévérer
    • Le pouvoir de la positivité

Public cible

  • Conseillers
  • Travailleurs sociaux
  • Psychologues
  • Psychothérapeutes
  • Thérapeutes
  • Thérapeutes conjugaux et familiaux
  • Orthophonistes
  • Responsables de dossier
  • Infirmières
  • Ergothérapeutes
  • Aides-ergothérapeutes
  • Médecins

Avis

Garantie de satisfaction
Votre satisfaction est notre objectif et notre garantie. Veuillez adresser vos préoccupations à info@pesicanada.com.

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