Le guide indispensable de la supervision des conseillers

Crédit

Conférencier

Terri L White, psychologue agréée Séminaires et produits connexes

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Terri L. White, LPC, est l'auteure de *Breaking the Silence*, *From a Mother to a Warrior* et *Almost Married*. Surnommée « la guérisseuse du mariage », Terri est reconnue comme une experte en thérapie de couple et utilise des techniques axées sur les solutions pour donner aux couples les outils dont ils ont besoin pour résoudre leurs conflits et renforcer leur intimité.

Terri est propriétaire de White Diamond Counseling, Consulting, and Coaching LLC, où elle dispense des consultations, assure une supervision clinique et propose des retraites, des ateliers et des groupes de soutien. Elle concentre son activité sur la préparation des couples au mariage et la guérison des mariages brisés. Le style d’enseignement transparent de Terri et sa passion pour son travail ont fait d’elle une conférencière très sollicitée.

 

Déclarations des intervenants :
Situation financière : Terri White exerce en libéral et est liée par un contrat de travail à l'université Capella. Elle perçoit des honoraires pour ses interventions et des droits d'auteur sur les enregistrements de la part de PESI, Inc. Elle n'entretient aucune relation financière pertinente avec des organisations non éligibles.
Aspects non financiers : Terri White n'entretient aucune relation non financière pertinente.

Informations supplémentaires

Informations sur le programme

L'accès à ce produit n'expire jamais.

Consultez notre page FAQ à l'adressehttps://www.pesicanada.ca/faqou contactez-nous à l'adressehttps://www.pesicanada.ca/contact-us.

Objectifs

1. Utiliser des modèles de supervision axés sur le développement, notamment le modèle de développement intégré (IDM), afin d'adapter l'approche de supervision en fonction du stade de développement des personnes supervisées.
2. Déterminer à quel moment les rôles d'enseignant, de conseiller et de consultant s'articulent en mettant en œuvre le modèle de discrimination dans leur pratique de supervision.
3. Intégrer la compétence culturelle dans les pratiques de supervision grâce à un cadre de supervision multiculturel.
4. Développer une identité professionnelle conforme au Code de déontologie de l'ACA
5. Intégrez une norme du Code de déontologie de l'ACA à chaque séance afin d'illustrer l'application des principes éthiques
6. Utilisez les modèles fournis pour mettre en place des pratiques de documentation en temps réel et renforcer la responsabilité et la transparence en matière de supervision.

Aperçu

Les stagiaires sous supervision : leur donner les moyens de réussir dès le premier jour

• Les besoins des stagiaires par rapport à ceux des étudiants de troisième cycle
• Les meilleures étapes pour obtenir des commentaires
• Comment organiser et préparer les stagiaires en vue du début du suivi
• Expériences d'apprentissage interactives
• Utilisation d'un manuel de stage comme guide
• Les meilleurs guides et modèles pour certaines configurations
• Étude de cas : Différence entre^{votre premier} stagiaire et votre dixième

Le passage du statut de stagiaire à celui de jeune diplômé : comment gérer les évaluations et les outils essentiels

• Quand et comment recourir à une évaluation par un supérieur hiérarchique
• Formulaire d'auto-évaluation du stagiaire, modèle de présentation de cas de client et autres
• Les derniers modèles de documentation, guides et fiches de travail
• Étude de cas : L'expérience d'un stagiaire

Encadrement des étudiants de troisième cycle : élaborer un programme de développement professionnel efficace

• Votre formule d'accompagnement personnalisée :
  • Processus de recrutement
  • Demande
  • Contrat
  • E-mail de bienvenue
  • Séance d'orientation et cahier d'exercices
• Utiliser la méthode des objectifs SMART dans le cadre de la supervision grâce à une approche intégrative destinée aux superviseurs et aux supervisés
• Du coaching au conseil
• Se forger une identité professionnelle en tant que professionnel agréé
• Mettre en œuvre le cahier d'exercices
  • Étapes clés pour la tenue des registres
  • Comprendre les principales consignes en matière de documentation
  • Les dernières directives éthiques de l'ACA, ainsi que la législation et les règlements du conseil d'administration
• Limites de la recherche et risques potentiels
• Étude de cas : 5 diplômés
• Étude de cas : avant l'obtention de la licence
• Étude de cas : agréé et collègue

Public cible

• Conseillers