Un nouveau modèle de personnalité : neuf voies pour se retrouver et raviver la flamme

Crédit

Conférencier

Daniel Siegel, docteur en médecine Séminaires et produits associés

Institut Mindsight

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Le Dr Dan Siegel est fondateur et directeur pédagogique du Mindsight Institute, ainsi que codirecteur fondateur du Mindful Awareness Research Center à l'UCLA, où il a également été co-chercheur principal au Center for Culture, Brain and Development et professeur clinique de psychiatrie à la faculté de médecine.

Éducateur primé, Dan est l'auteur de cinq best-sellers du New York Times et de plus de quinze autres ouvrages qui ont été traduits dans plus de quarante langues. En tant que rédacteur en chef fondateur de la Norton Professional Series on Interpersonal Neurobiology (« IPNB »), Dan a supervisé la publication de plus d'une centaine d'ouvrages dans le cadre transdisciplinaire de l'IPNB, qui se concentre sur l'esprit et la santé mentale.

Diplômé de la Harvard Medical School, Dan a suivi une formation postuniversitaire à l'UCLA, où il s'est spécialisé en pédiatrie et en psychiatrie des adultes, des adolescents et des enfants. Il a suivi une formation en recherche sur l'attachement et en analyse narrative dans le cadre d'une bourse de recherche du National Institute of Mental Health, axée sur la manière dont les relations façonnent notre façon autobiographique de donner un sens à notre vie et influencent notre développement tout au long de notre existence.

Déclarations de l'intervenant
Aspects financiers : Le Dr Dan Siegel occupe le poste de directeur médical au Lifespan Learning Institute et est cofondateur et directeur de la formation au Mindsight Institute. Il est également rédacteur en chef fondateur de la collection Norton sur la neurobiologie interpersonnelle. Le Dr Siegel perçoit des droits d'auteur en tant qu'écrivain publié et intervient en tant que conseiller scientifique pour l'initiative Inner Development Goals et en tant que conseiller pour le Center for Child Well-Being. De plus, il perçoit des honoraires et des droits d'enregistrement de la part de Psychotherapy Networker et de PESI, Inc. Le Dr Siegel n'entretient aucune relation financière pertinente avec des organisations non éligibles.
Non financier : Le Dr Dan Siegel est membre honoraire de l'Association fédérale autrichienne pour la pleine conscience. Il siège également au conseil d'administration du Garrison Institute et est membre du comité consultatif de Gloo et de Convergence.

Informations supplémentaires

Informations sur le programme

L'accès à ce produit n'expire jamais.

Pour obtenir un aperçu plus détaillé incluant les horaires ou les durées, si nécessaire, veuillez contacter cepesi@pesi.com.

Consultez notre page FAQ à l'adressehttps://www.pesicanada.ca/faqou contactez-nous à l'adressehttps://www.pesicanada.ca/contact-us.

Objectifs

1. Discutez de l'interaction entre le tempérament et l'attachement dans le développement de la personnalité et l'épanouissement humain.
2. Résumez les neuf modèles de parcours de développement (PDP) qui permettent de mettre en lumière les axes de croissance spécifiques pour un développement tout au long de la vie.
3. Décrivez les avantages potentiels de l'utilisation du PDP dans le cadre d'une thérapie avec des clients.
4. Présentez neuf types de personnalité et expliquez comment ceux-ci découlent du tempérament précoce.

Aperçu

Les fondements de la personnalité : tempérament et attachement

• Explorer l'interaction entre le tempérament et l'attachement
  • Comment le tempérament précoce façonne la personnalité et interagit avec les expériences d'attachement
  • Comprendre l'impact de l'attachement sécurisant et non sécurisant sur le développement de la personnalité
• Aperçus sur le développement tout au long de la vie
  • Mettre à profit les connaissances sur le tempérament et l'attachement pour favoriser l'épanouissement des clients
  • Identifier les motivations fondamentales de l'autonomie, de la création de liens et de la certitude
  • Présentation de la notion d'attention — la tendance à prêter attention

Les modèles de parcours de développement (PDP)

• Introduction aux neuf modèles du PDP
  • Aperçu des neuf profils de personnalité distincts et de leurs parcours de développement
• Identifier les axes de développement en thérapie
  • Approches pratiques pour aider les clients à identifier leurs axes de croissance et leurs opportunités de développement
  • Exemples concrets d'utilisation du PDP pour accompagner les parcours des clients et les aider à relever leurs défis personnels

Application du PDP à la gestion du burn-out et du stress

• Utiliser le PDP pour évaluer les risques d'épuisement professionnel
  • Techniques d'évaluation des profils de personnalité des clients en lien avec le stress et l'épuisement professionnel
  • Points faibles et points forts de chaque PDP
• Élaborer des stratégies d'adaptation personnalisées
  • Aider les clients à exploiter les informations issues de leur PDP pour élaborer des stratégies personnalisées visant à renforcer leur résilience
  • Développement intégratif et mise à profit des points forts

Limites et risques de l'approche PDP

• Limites de la recherche
  • Reconnaître les limites et le caractère évolutif de la recherche sur les profils de personnalité
• Risques potentiels liés à l'application clinique
  • Considérations éthiques et risques potentiels liés à l'utilisation de la PDP dans le cadre d'interventions thérapeutiques

Public cible

• Conseillers en toxicomanie
• Conseillers
• Thérapeutes conjugaux et familiaux
• Infirmières
• Médecins
• Psychologues
• Travailleurs sociaux

Avis